Juan Carlos Cubeiro El Motivador Coach en el CEU Valencia

El Lunes 21 de octubre del 2013 escuché a Juan Carlos Cubeiro, en la conferencia ¿Jefes tóxicos en organizaciones saludables? Impacto de la calidad directiva en el Palacio de Colomina, Sede de la Universidad CEU Cardenal Herrera en Valencia.

Nos deleitó con gran maestría durante el transcurso de todo su speech. Hizo gala y demostró ser un gran Cinéfilo, Lector empedernido e interesado en la Historia y el Arte. Disfruté con el gran aluvión de Fuentes y trabajos científicos avalados que nos citó.

A continuación, transcribo algunas de las frases que me hicieron reflexionar:

Antes de empezar, quiero agradecer su cercanía, porque al rato de publicar este post, él mismo me hizo mención en su blog. Es un lujazo que alguien de su talla, tenga el detalle de agradecertelo.

Acto seguido, tengo que agradecer la ayuda en la recopilación de ideas de mi compi Sonia Cabañas de la Unidad de Empleo CEU-UCH. ¡Gracias Compi!

Cuadro de Pablo Ruiz Picasso, pintado por él con 16 de años, titulado "Ciencia y Caridad", quedó desierto el premio, y gracias a eso Picasso llegó donde llegó.

Cuando yo era pequeño mi madre me decía: Si te haces soldado llegarás a general, si te haces ... En cambio de todo eso decidí ser pintor y me convertí en Picasso".

Nos comentó el concepto de Behavioral economics / animal spirit.

Ahora mismo la cualidad más importante, que antes no figuraba en los cuadros de competencias, es la GENEROSIDAD.

Ya no estamos en crisis. No es una época de cambios, es un cambio de época.

Me gustó mucho que nos mostrara fotografías de grandes líderes antes de que se convirtieran en lo que llegaron a Ser: Juan Pablo II, Teresa de Calcuta, Nelson Mandela y Gandhi.

Los españoles no sabemos ponernos en Valor. Somos optimistas disfrazados de Pesimistas. Somos como Marcas Blancas.

La Confianza es la cuenta corriente Emocional". - Stephen Covey.

Nos invitó a convertirnos en Vulcano, destacando la diferencia entre artista (Vulcano) y los artesanos.

Los diez pecados capitales de los jefes son, según Leo Farache, los siguientes:

1. El jefe no decide, no manda

2. El jefe manda, pero no lidera (el jefe, para ser líder, tiene que ser cómplice).

3. El jefe es un prepotente (porque no es muy educado, no es muy humano o no es muy honrado).

4. El jefe oye, pero no escucha.

5. El jefe pierde su propio control.

6. El jefe es resultadista (antepone el resultado a hacer las cosas bien).

7. El jefe no despide a los empleados o directivos perjudiciales (o directivos C).

8. El jefe no piensa primero en los clientes.

9. El jefe tiene miedo, o el jefe divide (y perderá).

10.El jefe es injusto.

Agradecer es un gran antidepresivo.

¿Cuántas emociones generamos en otras personas al día?
Según Kahnemann, 22.000 emociones/día.

Este año 2013 hemos caído 8 puestos en calidad directiva, estamos en la posición 51 del mundo.

El liderazgo no se improvisa. El emprendedor solitario no existe, igual que la cocina británica no existe... ;) El liderazgo hay que ganárselo día a día.

Evitar ser marcas blancas. Nos recuerda la figura histórica de Álvaro de Bazán, como personaje en la sombra no valorado. Los americanos en ese aspecto lo saben hacer muy bien.

Nos recomienda el libro "My story" sobre Nadal.

Estamos rodeados de muertos vivientes, Absentismo emocional, Zombies corporativos. Tenemos que saber detectar a esas personas, y no tener miedo en despedirlas: "Serán más felices en otra Empresa". No despedir a una persona tóxica te vuelve inhumano con el resto de personas que la están sufriendo.

El Talento sigue la regla de Pareto, el 20% de las personas generan el 80% de los resultados.

Un buen líder conseguirá que valgas más que cuando entraste en la Empresa. El talento que NO se aprecia se deprecia. La empresa debería ser una Meritocracia.

Nos recomienda el libro "Fluir" de Mihaly Csikszentmihalyi
Los 8 puntos para alcanzar la fluidez laboral:

1. Objetivos claros
2. Retroalimentación inmediata
3. Equilibrio entre preparación y oportunidad
4. Profunda concentración
5. Centrarse en el presente (aquí y ahora)
6. El control no es problema (no caer en desconfianzas)
7. Alteración del sentido del tiempo (disfrute)
8. Evitar el ego

Ya lo decía el cantante Peret:

De los cobardes nunca se ha escrito nada".

Humilde: es el que aprende.

Sonja Lyubomirsky

1. Expresar gratitud

2. Cultivar el optimismo

3. Evitar pensar demasiado y la comparación social

4. Practicar la amabilidad

5. Cuidar las relaciones sociales

6. Desarrollar estrategias de resiliencia y serenidad

7. Aprender a perdonar

8. “Fluir” más

9. Saborear las alegrías de la vida

10.Comprometerte con tus objetivos

11.Practicar la religión y la espiritualidad

12.Ocuparte de tu cuerpo y de tu alma

Quiero terminar con la siguiente Reflexión, tenemos muchas razones para sentirnos sumamente afortunados, debemos estar felices por el immenso regalo de la Vida, por tener a tanta gente alrededor nuestro, por este maravilloso clima que hay en Valencia, por poder pasear tranquilamente por el centro de la ciudad, por la alegria de la gente que te rodea... Debemos sonreir a la Vida por la gran dicha de haber nacido en esta parte del planeta. La felicidad no se busca, se construye.

¡Gracias Juan Carlos por tan inspiradora conferencia!

Desarrollo del propio Liderazgo - Claves prácticas para impactar en el Talentismo from cilg

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